About me

13+ років я працюю в сфері HR та рекрутингу в ІТ та сфері телекомунікацій
Мала досвід робот в компаніях штатом від 15 до 370 000 працівників
Я пишаюся, що колись мала змогу займатися підбором персоналу, що володіє 18 мовами світу, що дало мені змогу якісно розуміти ментальні особливості людей на всіх континентах та у всіх частинах світу.
Важливою активністю для мене є лекторство в «Beetroot Academy» на курсі HR Generalist in IT, де я можу на старті професії пояснювати майбутнім спеціалістам, як працює бізнес, чому його запити швидко змінюються, чому вони розмиті і як правильно їх структурувати та принести максимальну користь компанії.

Переконана, що небайдужість та самомотивація є найціннішими для працівника будь-якого рівня сініоріті.

Тепер до головного :)

Протягом всього досвіду роботи моїми основними експертизами стали:
1 - проведення стратегічних сесій (визначення стратегічних напрямків розвитку, пріоритетів, окреслення цілей, оновлення цінностей, місії та ін), та фасилітація цих зустрічей.
2 - структурування внутрішніх процесів, процедур, структури компанії, побудова комунікаційних ліній.
3 - налагодження комунікації на всіх рівнях(внутрішній,зовнішні)
4 - супровід(едвайзінг) молодих спеціалістів для комплексності розуміння ролі та вдосконалення в ролі.
5 - навчання та розвиток менеджерів, які якісні експерти, але поки не вміють та не знають, як ростити та розвивати команди чи окремих працівників
6 - адаптація працівників до С-левельних ролей
7 - оцінка персоналу

З вами ми можемо поспілкуватися на теми - стратегічних сесій; корпоративної культури; про те, як розмовляти з людьми про компенсацію; корпоративну етику в компанії; побудову ефективної комунікації; коучинг в роботі менеджера, recognition, розвиток, та утримання персоналу; якісний онбординг та офбординг; 1:1 та якісний зворотний зв'язок; critical soft skills для різних рівнів сініоріті; проведення Perfomance Review; основні правила тайм-менеджменту, самомотивація та персональна ефективність; побудову системи розвитку і навчання в командах, правила створення ефективного IDP; в чому різниця між мисленням та діями менеджера та лідера.

Main Expertise

• Structuring of communication at all levels of the company;
• HR Strategy development and execution;
• The role of a facilitator in all situations for consensus;
• Organization and operational development;
• HR policies and procedures;
• People management & development.

Experience

CHI Software
Head Human Resources Department
May 2023 - Present

Beetroot
IT HR Generalist Course Teacher
April 2022 - Present

GlobalLogic
Senior HR BP
August 2021 - May 2023

ElifTech
Recruiter/HRM
October 2020 - August 2021
Full cycle recruiting process (sourcing, pre-screening interviews, negotiatingwith hiring managers, and hiring candidates);Build communication system;Development and updating human resources policies, procedures, andstandards.

1CallCenter
HRM&Chief Administrative Officer
December 2016 - 2021

Wentrum
Head of HR Department
December 2014 - December 2016

Xtra TV
HR Generalist
April 2012 - December 2014

Adelina Call Center
HRM
January 2010 - April 2012

Education

Drohobych State 'Ivan Franko' Pedagogical Institute
master's of psychology, Faculty of Philology · (2004 - 2009)