Recruitment Team Leader у Jooble

ПРО МЕНТОРА

• 9+ років досвіду в рекрутингу (ритейл, логістика, аутсорс, продукт).
• Маю досвід рекрутера та лідера команди штатом до 23 людей, побудови команди рекрутингу та рекрутингових процесів з 0.

ЕКСПЕРТИЗА

• Побудова рекрутингової команди, побудова процесу рекрутингу з 0, побудова масштабованої системи remote рекрутингу (найми спеціалістів зі знанням мов у всьому світі).
• Побудова системи оцінки кандидатів, проведення інтерв’ю за компетенціями/цінностями.
• Менеджмент команди рекрутерів і сорсерів (до 23 людей).
• CV review, CV building, creating CV, Interview training.
• Recruitment Analytics Reporting & Metrics.
• Побудова взаємодії з С-level hiring-менеджерами.
• Побудова і автоматизація процессу онбордингу і адаптації.

ДОСВІД РОБОТИ

Jooble
Recruitment Team Lead
жовтень 2019 — до нині (2 роки 9 місяців)
Recruiter
лютий 2019 — жовтень 2019 (9 місяців)

Mindy Supports: Your own Remote dedicated Staff, on time and budget
Senior Recruiter
липень 2017 — лютий 2019 (1 рік 8 місяців)
• Design, develop and maintain the recruitment process in the organization (including its description; reports on daily / monthly basis);
• Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source;
• Build applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites;
• Manage and develops Kiev and Regional teams of Recruiters (control hiring process on daily basis);
• Conduct job interviews for the managerial job positions (or key jobs in the organization);
• Provide analytical and well documented recruiting reports to GM (daily / monthly reports);
• Onboard new employees in order to become fully integrated (welcome meetings / PE registration meetings);
• Promote company's reputation as "best place to work".

Нова Пошта
Head of the Recruiting and Adaptation Department
березень 2015 — липень 2017 (2 роки 4 місяці)
• Design, develop and maintain the recruitment process in the organization (including its description; reports on daily / monthly basis);
• Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source;
• Build applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites;
• Manage and develops Kiev and Regional teams of Recruiters (control hiring process on daily basis);
• Conduct job interviews for the managerial job positions (or key jobs in the organization);
• Provide analytical and well documented recruiting reports to GM (daily / monthly reports);
• Onboard new employees in order to become fully integrated (welcome meetings / PE registration meetings);
• Promote company's reputation as "best place to work".
HR Manager
січень 2014 — лютий 2015 (1 рік 2 місяць)

ТОВ "ФОРА"
HR Manager
серпень 2012 — грудень 2013 (1 рік 5 місяців)

ОСВІТА

Ivan Franko Zhytomyr State University
Master's degree, Psychology
(2007–2012)